ในการทำธุรกิจ นอกจากที่จะต้องมีสินค้าและบริการที่ดี มีกลุ่มลูกค้าที่เหนียวแน่นแล้ว สิ่งสำคัญที่จะทำให้ธุรกิจของคุณยั่งยืนนั่นคือเรื่องของการบริหารองค์กร ยิ่งธุรกิจโตขึ้น ยิ่งต้องมีการบริหารองค์กรที่ดีขึ้น และถ้าคุณอยากเป็นองค์กรที่ได้ใจคนยุคใหม่และอยากให้คนเก่งๆ มาทำงานด้วย วันนี้เรามีวิธีการจัดการองค์กรยุคใหม่มาฝากคุณ รับรองว่าคุณจะกลายเป็นองค์กรที่ทันสมัยและได้ใจคนทำงานด้วยแน่นอน

พร้อมปรับตัวให้เท่าทันโลกยุคใหม่

หนึ่งในหัวใจสำคัญของการจัดการองค์กรยุคใหม่นั่นคือเรื่องการปรับตัวให้เท่าทันโลก เพราะว่าโลกของเราในยุคนี้เปลี่ยนแปลงด้วยความรวดเร็ว แค่ต้นปีกับปลายปีก็เรียกได้ว่าเกิดการเปลี่ยนแปลงมากมาย ฉะนั้น การบริหารองค์กรยุคใหม่ทีอยากคว้าใจพนักงานให้อยู่หมัดต้องเป็นองค์กรที่มีความทันสมัย พร้อมปรับตัวตลอดเวลาเพื่อให้สอดรับกับสิ่งแวดล้อมและโลกภายนอกที่เปลี่ยนไป นอกจากนี้ยังต้องมีความยืดหยุ่นสูง ไม่ได้ยึดติกกับรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งเกินไป สามารถยืดหยุ่นได้ตามสถานการณ์และปัจจัยภายนอกที่เหมาะสม

รู้จักฟีเจอร์ของเรา             สมัครสมาชิก

ต้องดึงศักยภาพของคนออกมาให้มากที่สุด

หากคุณอยากให้คนรุ่นใหม่อยากทำงานด้วย เคล็ดลับในการจัดการองค์กรยุคใหม่นั่นคือเรื่องของการดึงศักยภาพของคนทำงานออกมาให้มากที่สุด ต่างจากการบริหารองค์กรในยุคเก่าที่พนักงานแต่คนจะมุ่งทำหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย ตำแหน่งใด ตำแหน่งหนึ่ง แต่การจัดการองค์กรยุคใหม่คือการมุ่งเน้นที่จะพัฒนาศักยภาพของคนในองค์กรให้ทุกคนสามารถเรียนรู้ทักษะได้รอบด้าน ไม่จำกัดเพียงแค่องค์ความรู้ในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งเท่านั้น นี่คือสิ่งที่จะช่วยดึงดูดคนเก่งๆ มาทำงานกับคุณ

เครื่องมือทันสมัย

นอกจากที่คุณจะต้องดึงศักยภาพคนและพัฒนาทักษะใหม่ๆ ให้พวกเขาแล้ว สิ่งสำคัญของการจัดการองค์กรยุคใหม่คือการมีเครื่องไม้เครื่องมือที่ทันสมัย ตอบโจทย์การทำงานในยุคนี้ ปรับเปลี่ยนวิธีการทำงานให้คล่องตัว มีความ Lean เลี่ยงการทำทุกอย่างแบบแมนนวลแต่มีการใช้ระบบ ใช้เทคโนโลยีเข้ามาช่วยเพื่อให้การทำงานมีประสิทธิภาพ ลดเวลาการทำงานที่ไม่จำเป็นเพื่อให้พนักงานของคุณได้ใช้เวลาทำงานไปกับสิ่งที่จำเป็นจะดีกว่

ให้อิสระ

การได้ทำงานที่มีความยืดหยุ่น ได้พัฒนาตัวเองตลอดเวลาแถมยังได้อยู่ในองค์กรที่ให้อิสระคือความฝันอันสูงสุดของมนุษย์เงินเดือนหลายคน และองค์กรยุคใหม่ต้องมองถึงความสำคัญของเรื่องนี้ สำหรับความอิสระนั้นหมายถึงการให้เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น เช่น flexible working สามารถเข้าทำงานเวลาไหนก็ได้ ดูความสำเร็จที่ผลลัพธ์ หรือจะเป็นการให้วันหยุดกับพวกเขา มีวันที่ให้ทุกคนทำงานที่บ้านได้ สามารถนำสัตว์เลี้ยงมาที่ออฟฟิศได้ พยายามทำให้พนักงานของคุณมีชีวิตส่วนตัวนอกเหนือจากงานได้แบบมีความสุข เมื่อคุณให้พวกเขาเต็มที่ เขาก็พร้อมจะทำงานตอบแทนแบบเต็มที่เช่นก

ตอบแทนตามความสามารถ

ปิดท้ายการจัดการองค์กรยุคใหม่นั่นคือการให้ค่าตอบแทนตามความสามารถและสิ่งที่พวกเขาทำมากกว่าการให้ค่าตอบแทนตามอายุงานหรือว่าตำแหน่งงาน ยิ่งคนที่มีทักษะในการทำงานมากขึ้น มีองค์ความรู้หลายด้าน ทำงานได้ดีมีประสิทธิภาพยิ่งได้รับค่าตอบแทนสูงขึ้น นอกจากนี้อย่าลืมให้รางวัลพวกเขาอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้พวกเขารู้สึกว่าสิ่งที่เขาทำมีค่าต่อองค์กรมากแค่ไหน

แต่ถ้าคุณอยากทำธุรกิจออนไลน์ให้คล่องตัวและก้าวทันโลกไปพร้อมพนักงานรุ่นใหม่ ต้องใช้ระบบจัดการร้านค้าออนไลน์เพื่อทำให้ธุรกิจของคุณทันสมัยยิ่งขึ้น ไม่ต้องมานั่งทำงานแบบแมนนวลอีกต่อไป ลดเวลาทำงานของพนักงานได้ ช่วยให้มีเวลาเหลือไปพัฒนาธุรกิจ! มาใช้ Fillgoods ตัวช่วยธุรกิจออนไลน์ที่ครบจบทั้งการขายและการขนส่ง สมัครใช้งานเลยวันนี้ ไม่มีค่าใช้จ่าย

รู้จักฟีเจอร์ของเรา             สมัครสมาชิก

อยากเป็นออฟฟิศที่ใครก็อยากทำงานด้วย ต้องรู้จัก ‘การจัดการองค์กรยุคใหม่’ ที่ทันสมัยแถมได้ใจพนักงาน